🧩 Când candidatul nu mai e el însuși
În procesele de selecție, folosim adesea teste psihologice pentru a înțelege mai bine modul în care o persoană gândește, simte și acționează într-un context profesional. Însă uneori, testul returnează un mesaj îngrijorător pentru candidat: „testul este invalidat” sau „răspunsurile nu pot fi interpretate cu încredere”.
Ce înseamnă de fapt acest lucru? E o greșeală? E o etichetă? E un motiv de excludere automată? Nu neapărat. Uneori, este doar un semnal de profunzime – și un prilej de introspecție valoroasă.
🧠 Ce înseamnă un test invalidat?
Un test este considerat „invalid” din punct de vedere psihologic atunci când:
- răspunsurile sunt excesiv de pozitive sau inconsistente;
- se activează mecanisme de apărare evidente (ex: dorința de a impresiona);
- stilul de răspuns este rigid, superficial sau neadecvat scopului testului.
Cauza principală? Nu candidatul „minte”, ci de cele mai multe ori, răspunde dintr-o parte internă, cum spune teoria IFS: o parte a sa care vrea să fie perfectă, care se teme să nu fie respinsă, care vrea să vândă o imagine – dar nu reflectă întregul său sine.
🔍 Teoria părților – o cheie de înțelegere
Potrivit modelului Internal Family Systems (IFS), fiecare dintre noi este format dintr-un mozaic de „părți interne”:
- unele care protejează (partea rațională, partea carieristă),
- unele care simt frică (partea rănită, copilul interior),
- unele care vor să controleze imaginea (partea performativă).
În testele de selecție, adesea nu răspunde Sinele autentic, ci o parte adaptativă. Ceea ce este normal într-o oarecare măsură – însă când acea parte domină complet și excluderea celorlalte devine evidentă, apare invalidarea.
📌 Mesajul către candidat: Nu e despre respingere – e o invitație la auto-descoperire
Dacă primești un rezultat de tipul „testul tău nu a fost validat pentru interpretare”, ia-o ca pe o invitație:
Este posibil ca în acest moment al vieții tale să nu poți accesa întreaga ta autenticitate. Nu este o greșeală, ci o etapă. Testul doar reflectă faptul că te-ai protejat. Că ai vorbit printr-o parte a ta.
Este un moment în care merită să te întrebi:
- Ce parte din mine a vrut cu disperare să ia acest job?
- Ce temeri au fost active în mine în timpul testului?
- Ce imagine am încercat să vând?
- Ce nu m-am simțit în siguranță să arăt?
🧭 Ce poți face mai departe?
🔹 1. Reflectează. Scrie. Fii curios cu tine însuți.
Folosește jurnalul pentru a nota întrebările de mai sus. Fără judecată. Fără etichete. Doar explorare.
🔹 2. Citește și învață despre Sine și părți
Recomandăm:
- „Self-Therapy” de Jay Earley – ghid accesibil despre părți și integrare.
- „No Bad Parts” de Richard Schwartz, fondatorul IFS.
- Articole despre autenticitate și evaluare psihologică (vezi și resursele de pe Psitest).
🔹 3. Discută cu un psiholog / coach
Un test invalidat poate fi un punct de pornire într-un proces de dezvoltare personală. Nu trebuie să fii „stricat”. Doar… nealiniat momentan.
❓Mai are rost să te gândești la acel job?
Da – dacă poți fi tu însuți în acel rol.
Nu – dacă ai simțit nevoia să te ascunzi pentru a fi acceptat.
În unele cazuri, invalidarea testului reflectă că nu este un context potrivit pentru tine, pentru că:
- ai simțit că trebuie să joci un rol,
- ai avut teamă să arăți vulnerabilitate,
- cultura organizațională te-a făcut să simți că „nu ai voie să greșești”.
Atunci poate fi mai sănătos să nu insiști pe acel drum – nu ca eșec, ci ca descoperire.
💬 În loc de concluzie:
Un test invalidat nu spune cine ești.
Spune doar că încă/sau atunci – nu ești complet aliniat cu cine ești cu adevărat – și că ai șansa să începi acel proces de reconectare.